ЧТО ИНТЕРЕСНОГО в новом Обзоре практики Верховного Суда РФ по ТРУДОВЫМ спорам?
1. Отказываете в приеме на работу – всегда объясняйте почему!
ВС РФ:
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу БЕЗ УКАЗАНИЯ ПРИЧИН является необоснованным, а значит незаконным
Требования несостоявшегося работника удовлетворены, с работодателя взыскано 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда за отказ в приеме на работу без объяснения причин